Tutela del lavoro Vibo Valentia

La donna lavoratrice durante la gravidnaza e dopo il parto ha dei diritti. Non puo' essere licenziata e ha diritto a un periodo di astensione al lavoro per cinque mesi. Puo' dare le dimissioni senza l'obbligo di preavviso. Per maggiori informazioni consulta la lista degli avvocati specializzati a Vibo Valentia.

Imprese Locali

Per tutte le informazioni relative a questa pagina contatta:nSphere.
Vittoria Pizzi
(096) 531-2259
Via Alessi Sofia 4
Reggio di Calabria
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Domenico Luppino
096529172
Via Tripepi Domenico 9
Reggio di Calabria
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Mario Giulio Mazza
096221916
Via Tellini Generale 4
Crotone
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Bruno Tucci
098476733
Via Sabotino 58
Cosenza
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Clemente Sicilia
098436618
Viale Falcone Giovannifrancesca
Cosenza
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Demetrio Quattrone
(096) 581-1654
Via Buozzi Bruno 5/f
Reggio di Calabria
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Cristoforo Labate
096521688
Via Cavour Camillo Benso 19
Reggio di Calabria
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Domenico Nicolo'
096522022
Via Battaglia 14
Reggio di Calabria
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Pier Francesco Tropea
096521995
Via Genoese 8
Reggio di Calabria
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Saverio Miceli
(096) 177-0208
Via Gariani Luise 42
Catanzaro
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Informazione fornita da

Tutela del lavoro

La donna lavoratrice ha diritto alla maternità obbligatoria, ovvero all'astensione dal lavoro per un totale di 5 mesi (2 mesi prima del parto e 3 dopo la nascita del bambino oppure 1 mese prima e 4 dopo).
Durante questo periodo la donna percepisce uno stipendio pari all'80% della sua retribuzione.

Inoltre, dopo la nascita del bambino, la donna ha diritto al congedo parentale: nei primi 8 anni di vita del bambino la mamma può assentarsi per un periodo complessivo di 6 mesi. Si può utilizzare questo periodo subito dopo l'astensione obbligatoria o frazionarlo.
La retribuzione percepita in questo periodo è pari al 30% dello stipendio. Il congedo parentale può essere richiesto anche dal padre lavoratore...
Continua a leggere in mamma.it

© Mamma.it - on line dal 2000. Tutti i diritti riservati. Mamma.it ™ è un marchio registrato.
Testata iscritta al Tribunale di Parma n. 02/2004
Ultimo aggiornamento 24.04.2010
Sito sviluppato da Mavilab. Per informazioni info@mamma.it
Avvertenze del sito - Privacy