Tutela del lavoro Tortoli

La donna lavoratrice durante la gravidnaza e dopo il parto ha dei diritti. Non puo' essere licenziata e ha diritto a un periodo di astensione al lavoro per cinque mesi. Puo' dare le dimissioni senza l'obbligo di preavviso. Per maggiori informazioni consulta la lista degli avvocati specializzati a Tortolì.

Imprese Locali

Per tutte le informazioni relative a questa pagina contatta:nSphere.
Lia Puggioni
(078) 262-3638
Via Monsignor Virgilio 41
Tortolì
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Giovanni Urru
078953207
Viale Moro Aldo
Olbia
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Piero Paolo Delogu
078432719
Via Mannironi 14
Nuoro
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Enrico Solla
070307060
Via Caboni Stanislao 17
Cagliari
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Silvio Vignolo
070340454
Via De Gioannis Gianquinto 27
Cagliari
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Nicola Brundu
078434676
Via Melas Giuseppe Monsignore 38/40
Nuoro
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Marco Angiolucci
070658968
Via Sonnino Sidney 33
Cagliari
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Vincenzo Boi
070271086
Via Vittorio Veneto 88
Cagliari
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Ignazio Risalvato
070497944
Via Dei Conversi 1
Cagliari
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Gian Benedetto Melis
070653296
Piazza Martiri D'italia 9
Cagliari
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Informazione fornita da

Tutela del lavoro

La donna lavoratrice ha diritto alla maternità obbligatoria, ovvero all'astensione dal lavoro per un totale di 5 mesi (2 mesi prima del parto e 3 dopo la nascita del bambino oppure 1 mese prima e 4 dopo).
Durante questo periodo la donna percepisce uno stipendio pari all'80% della sua retribuzione.

Inoltre, dopo la nascita del bambino, la donna ha diritto al congedo parentale: nei primi 8 anni di vita del bambino la mamma può assentarsi per un periodo complessivo di 6 mesi. Si può utilizzare questo periodo subito dopo l'astensione obbligatoria o frazionarlo.
La retribuzione percepita in questo periodo è pari al 30% dello stipendio. Il congedo parentale può essere richiesto anche dal padre lavoratore...
Continua a leggere in mamma.it

© Mamma.it - on line dal 2000. Tutti i diritti riservati. Mamma.it ™ è un marchio registrato.
Testata iscritta al Tribunale di Parma n. 02/2004
Ultimo aggiornamento 24.04.2010
Sito sviluppato da Mavilab. Per informazioni info@mamma.it
Avvertenze del sito - Privacy