Tutela del lavoro Taranto

La donna lavoratrice durante la gravidnaza e dopo il parto ha dei diritti. Non puo' essere licenziata e ha diritto a un periodo di astensione al lavoro per cinque mesi. Puo' dare le dimissioni senza l'obbligo di preavviso. Per maggiori informazioni consulta la lista degli avvocati specializzati a Taranto.

Imprese Locali

Per tutte le informazioni relative a questa pagina contatta:nSphere.
Tommaso Vincenzo De Vita
(099) 452-1515
Via Principe Amedeo 8
Taranto
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Giuseppe Rondini
099376519
Via Peluso Diego 89
Taranto
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Gaetano Casale
(099) 453-3097
Via Regina Elena 86
Taranto
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Vincenzo Palomba
(099) 772-4009
Corso Italia 322
Taranto
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Egidio Salomone
(099) 477-4644
Via Pacuvio Marco 16
Taranto
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Pasquale Mazza
(099) 459-3916
Lungo Mare Vittorio Emanuele Iii 15
Taranto
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Mariagrazia Perrone
(099) 772-4520
Corso Italia 364
Taranto
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Rossella Bulzacchelli
(099) 459-4613
Via Regina Margherita 33
Taranto
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Teresa Lemma
(099) 459-5793
Via Pisanelli Giuseppe 35
Taranto
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Pasquale Pinto
(099) 452-7959
Via Acclavio Domenico 88
Taranto
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Informazione fornita da

Tutela del lavoro

La donna lavoratrice ha diritto alla maternità obbligatoria, ovvero all'astensione dal lavoro per un totale di 5 mesi (2 mesi prima del parto e 3 dopo la nascita del bambino oppure 1 mese prima e 4 dopo).
Durante questo periodo la donna percepisce uno stipendio pari all'80% della sua retribuzione.

Inoltre, dopo la nascita del bambino, la donna ha diritto al congedo parentale: nei primi 8 anni di vita del bambino la mamma può assentarsi per un periodo complessivo di 6 mesi. Si può utilizzare questo periodo subito dopo l'astensione obbligatoria o frazionarlo.
La retribuzione percepita in questo periodo è pari al 30% dello stipendio. Il congedo parentale può essere richiesto anche dal padre lavoratore...
Continua a leggere in mamma.it

© Mamma.it - on line dal 2000. Tutti i diritti riservati. Mamma.it ™ è un marchio registrato.
Testata iscritta al Tribunale di Parma n. 02/2004
Ultimo aggiornamento 24.04.2010
Sito sviluppato da Mavilab. Per informazioni info@mamma.it
Avvertenze del sito - Privacy