Tutela del lavoro Pesaro

La donna lavoratrice durante la gravidnaza e dopo il parto ha dei diritti. Non puo' essere licenziata e ha diritto a un periodo di astensione al lavoro per cinque mesi. Puo' dare le dimissioni senza l'obbligo di preavviso. Per maggiori informazioni consulta la lista degli avvocati specializzati a Pesaro.

Imprese Locali

Per tutte le informazioni relative a questa pagina contatta:nSphere.
Feliceantonio De Cristofaro
(072) 141-4726
Via Grazioli Bartolomeo 1
Pesaro
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Francesco Balbi
072130879
Via S. Francesco 52
Pesaro
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Federico Paltrinieri
054125554
Piazzale Battisti Cesare 12
Rimini
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Elvira Galletta
(054) 139-3339
Viale Praga 21
Rimini
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Giovanni Grazia
(054) 139-3321
Via Flaminia 142/c
Rimini
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Vincenzo Trengia
Via Virgilio 25
Pesaro
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Agnese Marchetti
(054) 118-0702
Viale Settembrini Luigi 17/m
Rimini
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Roberto Raboni
054127444
Viale Tiberio 43
Rimini
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Laura Zanotti
(054) 178-6578
Viale Tripoli 61
Rimini
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Roberto Galli
(054) 137-4402
Viale Regina Margherita 253
Rimini
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Informazione fornita da

Tutela del lavoro

La donna lavoratrice ha diritto alla maternità obbligatoria, ovvero all'astensione dal lavoro per un totale di 5 mesi (2 mesi prima del parto e 3 dopo la nascita del bambino oppure 1 mese prima e 4 dopo).
Durante questo periodo la donna percepisce uno stipendio pari all'80% della sua retribuzione.

Inoltre, dopo la nascita del bambino, la donna ha diritto al congedo parentale: nei primi 8 anni di vita del bambino la mamma può assentarsi per un periodo complessivo di 6 mesi. Si può utilizzare questo periodo subito dopo l'astensione obbligatoria o frazionarlo.
La retribuzione percepita in questo periodo è pari al 30% dello stipendio. Il congedo parentale può essere richiesto anche dal padre lavoratore...
Continua a leggere in mamma.it

© Mamma.it - on line dal 2000. Tutti i diritti riservati. Mamma.it ™ è un marchio registrato.
Testata iscritta al Tribunale di Parma n. 02/2004
Ultimo aggiornamento 24.04.2010
Sito sviluppato da Mavilab. Per informazioni info@mamma.it
Avvertenze del sito - Privacy