Tutela del lavoro Mantova

La donna lavoratrice durante la gravidnaza e dopo il parto ha dei diritti. Non puo' essere licenziata e ha diritto a un periodo di astensione al lavoro per cinque mesi. Puo' dare le dimissioni senza l'obbligo di preavviso. Per maggiori informazioni consulta la lista degli avvocati specializzati a Mantova.

Imprese Locali

Per tutte le informazioni relative a questa pagina contatta:nSphere.
Cosima Labruna
(037) 632-3808
Via Massari 14
Mantova
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Franco Sorgi
(037) 624-4554
Via Massari 9
Mantova
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Guido Milani
(037) 636-8491
Via Cavour Camillo Benso 96
Mantova
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Michele Angiolillo
(037) 632-8390
Via Cavour Camillo Benso 63
Mantova
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Danilo Dordoni
(030) 245-2135
Via Moro Aldo 13
Brescia
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Carlo Caione
(037) 636-3777
Viale Fiume 61
Mantova
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Giorgio Giorgi
(037) 632-3965
Corso Vittorio Emanuele Ii 43
Mantova
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Chiara Agosta Negri
(037) 622-0221
Viale Gorizia 24/b
Mantova
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Elena Saraceno
(029) 998-2256
Via Banfi Antonio 4
Milano
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Elio Tucci
031273508
Via Milano 162
Como
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Informazione fornita da

Tutela del lavoro

La donna lavoratrice ha diritto alla maternità obbligatoria, ovvero all'astensione dal lavoro per un totale di 5 mesi (2 mesi prima del parto e 3 dopo la nascita del bambino oppure 1 mese prima e 4 dopo).
Durante questo periodo la donna percepisce uno stipendio pari all'80% della sua retribuzione.

Inoltre, dopo la nascita del bambino, la donna ha diritto al congedo parentale: nei primi 8 anni di vita del bambino la mamma può assentarsi per un periodo complessivo di 6 mesi. Si può utilizzare questo periodo subito dopo l'astensione obbligatoria o frazionarlo.
La retribuzione percepita in questo periodo è pari al 30% dello stipendio. Il congedo parentale può essere richiesto anche dal padre lavoratore...
Continua a leggere in mamma.it

© Mamma.it - on line dal 2000. Tutti i diritti riservati. Mamma.it ™ è un marchio registrato.
Testata iscritta al Tribunale di Parma n. 02/2004
Ultimo aggiornamento 24.04.2010
Sito sviluppato da Mavilab. Per informazioni info@mamma.it
Avvertenze del sito - Privacy