Tutela del lavoro Latina

La donna lavoratrice durante la gravidnaza e dopo il parto ha dei diritti. Non puo' essere licenziata e ha diritto a un periodo di astensione al lavoro per cinque mesi. Puo' dare le dimissioni senza l'obbligo di preavviso. Per maggiori informazioni consulta la lista degli avvocati specializzati a Latina.

Imprese Locali

Per tutte le informazioni relative a questa pagina contatta:nSphere.
Giorgio Sertoli
Via Saint-vincent 4
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Natalia Arico'
(064) 424-5509
Via Michele Di Lando 96
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Claudio Giorlandino
066789364
Piazza Di Spagna 54
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Duilio Paoletti
065586796
Piazza Della Radio 40
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Antonio Colicchia
068552190
Viale Liegi 14
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Giuseppe Noia
066629537
Via Albergotti Francesco 16
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Giuseppe Grimaldi
068559577
Via Velletri 24
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Massimo Salvatori
(068) 620-5546
Via Bradano 34
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Vittorio Le Rose
063729343
Via Sabotino 46
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Sabina Maria Natalia
068274814
Via Comparetti Domenico 52
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Informazione fornita da

Tutela del lavoro

La donna lavoratrice ha diritto alla maternità obbligatoria, ovvero all'astensione dal lavoro per un totale di 5 mesi (2 mesi prima del parto e 3 dopo la nascita del bambino oppure 1 mese prima e 4 dopo).
Durante questo periodo la donna percepisce uno stipendio pari all'80% della sua retribuzione.

Inoltre, dopo la nascita del bambino, la donna ha diritto al congedo parentale: nei primi 8 anni di vita del bambino la mamma può assentarsi per un periodo complessivo di 6 mesi. Si può utilizzare questo periodo subito dopo l'astensione obbligatoria o frazionarlo.
La retribuzione percepita in questo periodo è pari al 30% dello stipendio. Il congedo parentale può essere richiesto anche dal padre lavoratore...
Continua a leggere in mamma.it

© Mamma.it - on line dal 2000. Tutti i diritti riservati. Mamma.it ™ è un marchio registrato.
Testata iscritta al Tribunale di Parma n. 02/2004
Ultimo aggiornamento 24.04.2010
Sito sviluppato da Mavilab. Per informazioni info@mamma.it
Avvertenze del sito - Privacy