Tutela del lavoro Latina

La donna lavoratrice durante la gravidnaza e dopo il parto ha dei diritti. Non puo' essere licenziata e ha diritto a un periodo di astensione al lavoro per cinque mesi. Puo' dare le dimissioni senza l'obbligo di preavviso. Per maggiori informazioni consulta la lista degli avvocati specializzati a Latina.

Imprese Locali

Per tutte le informazioni relative a questa pagina contatta:nSphere.
Paolo Scirpa
(063) 534-3076
Via Trionfale 5637
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Giovanni Di Loreto
065920714
Viale Europa 55
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Umberto Cataldi
068540300
Piazza Buenos Aires 14
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Michelina Vitagliano
(068) 864-3780
Via Conca D'oro 289
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Dargenio Ruggero
(066) 601-9432
Via Gregorio Xi 107
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Ivano Mazzon
063297455
Via Flaminia Nuova 280
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Laura Di Benedetto
Via Bonfante Pietro 52
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Ubaldo Epifani
(063) 550-3023
Via Solivetti Alessandro 2
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Luigi Montevecchi
(069) 761-7348
Via Cola Di Rienzo 190
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Domenico Arduini
(063) 630-3220
Via Bodio Luigi 50
Roma
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Informazione fornita da

Tutela del lavoro

La donna lavoratrice ha diritto alla maternità obbligatoria, ovvero all'astensione dal lavoro per un totale di 5 mesi (2 mesi prima del parto e 3 dopo la nascita del bambino oppure 1 mese prima e 4 dopo).
Durante questo periodo la donna percepisce uno stipendio pari all'80% della sua retribuzione.

Inoltre, dopo la nascita del bambino, la donna ha diritto al congedo parentale: nei primi 8 anni di vita del bambino la mamma può assentarsi per un periodo complessivo di 6 mesi. Si può utilizzare questo periodo subito dopo l'astensione obbligatoria o frazionarlo.
La retribuzione percepita in questo periodo è pari al 30% dello stipendio. Il congedo parentale può essere richiesto anche dal padre lavoratore...
Continua a leggere in mamma.it

© Mamma.it - on line dal 2000. Tutti i diritti riservati. Mamma.it ™ è un marchio registrato.
Testata iscritta al Tribunale di Parma n. 02/2004
Ultimo aggiornamento 24.04.2010
Sito sviluppato da Mavilab. Per informazioni info@mamma.it
Avvertenze del sito - Privacy