Tutela del lavoro Grosseto

La donna lavoratrice durante la gravidnaza e dopo il parto ha dei diritti. Non puo' essere licenziata e ha diritto a un periodo di astensione al lavoro per cinque mesi. Puo' dare le dimissioni senza l'obbligo di preavviso. Per maggiori informazioni consulta la lista degli avvocati specializzati a Grosseto.

Imprese Locali

Per tutte le informazioni relative a questa pagina contatta:nSphere.
Giuseppe Mazzullo
(056) 441-7257
Piazza S. Michele 3
Grosseto
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Vincenzo Eugenia Alvino
(056) 441-2428
Via Ginori C. L. 23
Grosseto
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Antonio D'acunto
05021227
Via S. Martino 88
Pisa
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Rocco Governa
(058) 331-6480
Via Pisana 180
Lucca
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Paola Morelli
055351581
Via Mariti Giovan Filippo 8
Firenze
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Giorgio Mazzucchelli
Via Della Pace 167
Grosseto
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Stefano Calzolari
055473733
Via Lorenzo Il Magnifico 54
Firenze
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Antonio D'avella
057520162
Via Venticinque Aprile 6
Arezzo
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Corrado Romano
055289875
Via Torta 1
Firenze
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Carmelo Tomarchio
055578032
Via Giacomini Antonio 7
Firenze
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Informazione fornita da

Tutela del lavoro

La donna lavoratrice ha diritto alla maternità obbligatoria, ovvero all'astensione dal lavoro per un totale di 5 mesi (2 mesi prima del parto e 3 dopo la nascita del bambino oppure 1 mese prima e 4 dopo).
Durante questo periodo la donna percepisce uno stipendio pari all'80% della sua retribuzione.

Inoltre, dopo la nascita del bambino, la donna ha diritto al congedo parentale: nei primi 8 anni di vita del bambino la mamma può assentarsi per un periodo complessivo di 6 mesi. Si può utilizzare questo periodo subito dopo l'astensione obbligatoria o frazionarlo.
La retribuzione percepita in questo periodo è pari al 30% dello stipendio. Il congedo parentale può essere richiesto anche dal padre lavoratore...
Continua a leggere in mamma.it

© Mamma.it - on line dal 2000. Tutti i diritti riservati. Mamma.it ™ è un marchio registrato.
Testata iscritta al Tribunale di Parma n. 02/2004
Ultimo aggiornamento 24.04.2010
Sito sviluppato da Mavilab. Per informazioni info@mamma.it
Avvertenze del sito - Privacy