Tutela del lavoro Foggia

La donna lavoratrice durante la gravidnaza e dopo il parto ha dei diritti. Non puo' essere licenziata e ha diritto a un periodo di astensione al lavoro per cinque mesi. Puo' dare le dimissioni senza l'obbligo di preavviso. Per maggiori informazioni consulta la lista degli avvocati specializzati a Foggia.

Imprese Locali

Per tutte le informazioni relative a questa pagina contatta:nSphere.
Donatello Dentamaro
(083) 152-4123
Via Pacuvio Marco 5
Brindisi
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Aurelio Giovanni Calo'
(083) 230-3937
Via Arditi Giacomo 12
Lecce
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Egidio Salomone
(099) 477-4644
Via Pacuvio Marco 16
Taranto
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Laura Bruno
(083) 239-6945
Via Albanese Domenico Tommaso 6
Lecce
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Giuseppe Loverro
(080) 504-6307
Via Che Guevara 1
Bari
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Vilba Artemisia
(083) 230-1105
Via Paisiello 14
Lecce
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Angelo Argentieri
(083) 151-6666
Via Dalmazia 27
Brindisi
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Alfredo Gioscia
(088) 355-2200
Via Garibaldi 188
Andria
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Filippo Maria Boscia
(080) 521-2266
Corso Vittorio Emanuele Ii 20/a
Bari
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Luca Loiudice
(080) 542-8143
Via Devitofrancesco Tenente Gaetano 31/c
Bari
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Informazione fornita da

Tutela del lavoro

La donna lavoratrice ha diritto alla maternità obbligatoria, ovvero all'astensione dal lavoro per un totale di 5 mesi (2 mesi prima del parto e 3 dopo la nascita del bambino oppure 1 mese prima e 4 dopo).
Durante questo periodo la donna percepisce uno stipendio pari all'80% della sua retribuzione.

Inoltre, dopo la nascita del bambino, la donna ha diritto al congedo parentale: nei primi 8 anni di vita del bambino la mamma può assentarsi per un periodo complessivo di 6 mesi. Si può utilizzare questo periodo subito dopo l'astensione obbligatoria o frazionarlo.
La retribuzione percepita in questo periodo è pari al 30% dello stipendio. Il congedo parentale può essere richiesto anche dal padre lavoratore...
Continua a leggere in mamma.it

© Mamma.it - on line dal 2000. Tutti i diritti riservati. Mamma.it ™ è un marchio registrato.
Testata iscritta al Tribunale di Parma n. 02/2004
Ultimo aggiornamento 24.04.2010
Sito sviluppato da Mavilab. Per informazioni info@mamma.it
Avvertenze del sito - Privacy