Tutela del lavoro Brindisi

La donna lavoratrice durante la gravidnaza e dopo il parto ha dei diritti. Non puo' essere licenziata e ha diritto a un periodo di astensione al lavoro per cinque mesi. Puo' dare le dimissioni senza l'obbligo di preavviso. Per maggiori informazioni consulta la lista degli avvocati specializzati a Brindisi.

Imprese Locali

Per tutte le informazioni relative a questa pagina contatta:nSphere.
Rocco . Caliandro
(083) 155-4156
Via Provinciale S. Vito 161
Brindisi
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Anna Mascolo
(083) 151-7272
Via Martiri Fosse Ardeatine 33
Brindisi
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Angelo Argentieri
(083) 151-6666
Via Dalmazia 27
Brindisi
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Luigi Versano
(083) 141-3182
Viale Medaglie D'oro 7
Brindisi
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Gianfranco Nacci
(083) 152-1561
Via Osanna 62
Brindisi
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Donatello Dentamaro
(083) 152-4123
Via Pacuvio Marco 5
Brindisi
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Salvatore Oscar La Penna
(083) 151-4263
Via Pepe Guglielmo 5
Brindisi
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Stefano Burlizzi
(083) 152-1640
Via Osanna 77
Brindisi
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Michele Lisco
(083) 152-5175
Corso Roma 115/a
Brindisi
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Tommaso De Tommaso
(083) 151-7154
Via Dalmazia 21/e
Brindisi
Specializzazione
Ginecologo

Informazione fornita da
Informazione fornita da

Tutela del lavoro

La donna lavoratrice ha diritto alla maternità obbligatoria, ovvero all'astensione dal lavoro per un totale di 5 mesi (2 mesi prima del parto e 3 dopo la nascita del bambino oppure 1 mese prima e 4 dopo).
Durante questo periodo la donna percepisce uno stipendio pari all'80% della sua retribuzione.

Inoltre, dopo la nascita del bambino, la donna ha diritto al congedo parentale: nei primi 8 anni di vita del bambino la mamma può assentarsi per un periodo complessivo di 6 mesi. Si può utilizzare questo periodo subito dopo l'astensione obbligatoria o frazionarlo.
La retribuzione percepita in questo periodo è pari al 30% dello stipendio. Il congedo parentale può essere richiesto anche dal padre lavoratore...
Continua a leggere in mamma.it

© Mamma.it - on line dal 2000. Tutti i diritti riservati. Mamma.it ™ è un marchio registrato.
Testata iscritta al Tribunale di Parma n. 02/2004
Ultimo aggiornamento 24.04.2010
Sito sviluppato da Mavilab. Per informazioni info@mamma.it
Avvertenze del sito - Privacy